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在激烈市場競爭中，民族品牌東鵬飲料的穩(wěn)健發(fā)展，核心密碼藏于“以人為本”的企業(yè)文化與扎實的員工關(guān)懷。企業(yè)深知，發(fā)展離不開基層員工的堅守拼搏，好的增長既要市場突破，更要讓奮斗者倍感珍視與守護。以“讓奮斗者擁有拼搏的能量”為愿景，東鵬飲料將“簡單、誠信、協(xié)作、拼搏”的核心價值觀融入日常，從文化認同到生活回應(yīng)，從困境幫扶到成長支撐，用實打?qū)嵉呐e措筑牢員工幸福根基，為企業(yè)注入持久內(nèi)生動力。
文化落地：從精神引領(lǐng)到沉浸式體驗
東鵬飲料深知，企業(yè)文化不是墻上的標語，而是融入員工日常的行動指南。自2022年啟動文化展廳建設(shè)項目以來，這里已成為連接企業(yè)與員工、家庭的重要紐帶。2023年起，遍布全國的文化展廳陸續(xù)開放，不僅是企業(yè)歷史與發(fā)展成果的展示窗口，更成為基層員工及家屬感受企業(yè)文化的沉浸式空間。
東鵬飲料文化展廳
每年暑期，“小鵬友”親子游學活動如期舉行，基層員工子女走進生產(chǎn)車間，了解父母日常工作的點點滴滴，在互動體驗中感受企業(yè)的發(fā)展歷程。這一活動不僅增進了親子情感，更讓員工因家人的認可而增強職業(yè)自豪感。而新員工入職后的“東鵬第一課”，更是將展廳變?yōu)槲幕瘋鞒械恼n堂，通過老設(shè)備、老照片的直觀呈現(xiàn)，讓新員工沉浸式了解企業(yè)從創(chuàng)業(yè)初期到成功上市的奮斗歷程，快速實現(xiàn)從“旁觀者”到“參與者”的角色轉(zhuǎn)變。
新員工的“東鵬第一課”
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